{"id":42103,"date":"2023-11-17T07:31:26","date_gmt":"2023-11-17T10:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/?p=42103"},"modified":"2023-11-17T08:00:17","modified_gmt":"2023-11-17T11:00:17","slug":"palestra-de-fayda-belo-marca-lancamento-do-manual-antirracista-do-nwadv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/2023\/11\/17\/palestra-de-fayda-belo-marca-lancamento-do-manual-antirracista-do-nwadv\/","title":{"rendered":"Palestra de Fayda Belo marca lan\u00e7amento do Manual Antirracista do NWADV"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong>Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Elaborado pelo Instituto Nelson Wilians (INW), em parceria com o Nelson Wilians Advogados (NWADV), o manual emerge como uma ferramenta na desconstru\u00e7\u00e3o dos pensamentos e comportamentos racistas, que, lamentavelmente, se tornaram uma norma em nossa sociedade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Al\u00e9m de contextualizar o racismo em suas ra\u00edzes hist\u00f3ricas, o documento aponta as v\u00e1rias formas de discrimina\u00e7\u00e3o racial que permeiam nosso cotidiano, buscando sensibilizar e educar para instigar uma transforma\u00e7\u00e3o cultural profunda e imprescind\u00edvel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Na abertura da palestra, o presidente do NWADV, Nelson Wilians, e a presidente do INW, Anne Wilians, destacaram a import\u00e2ncia do manual no combate ao racismo e na inclus\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho que verdadeiramente representa nossa sociedade. \u201cPrecisamos estar engajados para que essas mudan\u00e7as aconte\u00e7am em nossas vidas e empresas. Temos que, de fato, responder \u00e0s nossas responsabilidades\u201d, afirmou Nelson Wilians. A presidente do INW ressaltou a import\u00e2ncia de se promover um ambiente de trabalho inclusivo e livre de racismo, n\u00e3o apenas como um dever moral, mas tamb\u00e9m como um investimento vital para qualquer empresa, e convidou \u00e0 reflex\u00e3o. \u201cVoc\u00eas t\u00eam que ter certeza que est\u00e3o numa empresa que se posiciona contra o racismo\u201d, disse Anne Wilians.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Durante sua apresenta\u00e7\u00e3o, a advogada Fayda Belo, especialista em crimes de g\u00eanero e Direito Antidiscriminat\u00f3rio, falou sobre a maneira que nossa cultura contribuiu para a perpetua\u00e7\u00e3o do racismo e destacou como, infelizmente, essa problem\u00e1tica continua enraizada em nossa sociedade, ainda nos dias atuais. \u201cPor que todos os dias pessoas negras sofrem racismo, se existem leis?\u201d perguntou Fayda. A resposta, de acordo com a ativista, \u201c\u00e9 porque racismo n\u00e3o se combate com leis, mas com antirracismo\u201d. Fayda destacou a necessidade de se adotar uma abordagem ativa e consciente para promover uma mudan\u00e7a cultural e social mais ampla. Segundo ela, o antirracismo requer o engajamento de toda a sociedade, n\u00e3o apenas do governo, para erradicar a discrimina\u00e7\u00e3o racial em todas as suas formas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A ativista ainda fez um chamado \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es. \u201cMais importante ainda do que olhar para a pluralidade \u00e9 olhar para o prisma da compet\u00eancia, existem pessoas negras que podem ocupar todos os espa\u00e7os\u201d. E para transformar essa percep\u00e7\u00e3o, disse Fayda, \u201cesse ambiente (corporativo) precisa ser preparado, precisa ter letramento racial e pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Fayda tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia de erradicar o racismo recreativo. \u201cEssa hist\u00f3ria que era para ser s\u00f3 uma piada n\u00e3o pode existir. Tudo que d\u00f3i no outro e alimenta a exclus\u00e3o n\u00e3o pode ser engra\u00e7ado\u201d. Encerrando sua fala, ela enfatizou que \u201c\u00e9 poss\u00edvel um Brasil sem exclus\u00e3o\u201d, mas que \u201ccombater a exclus\u00e3o \u00e9 dever de todos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">O manual est\u00e1 acess\u00edvel gratuitamente nos sites do INW (<a href=\"http:\/\/inw.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/inw.org&amp;source=gmail&amp;ust=1700302783894000&amp;usg=AOvVaw1F45tpKu5u40XwhMtBgDP8\">inw.org<\/a>) e do NWADV (<a href=\"http:\/\/nwadv.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/nwadv.com.br&amp;source=gmail&amp;ust=1700302783894000&amp;usg=AOvVaw1qo8PncrzNL_6Cuq_2U15C\">nwadv.com.br<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o.\u00a0 &nbsp; Elaborado pelo Instituto Nelson Wilians (INW), em parceria com o Nelson Wilians Advogados (NWADV), o manual emerge como uma ferramenta na desconstru\u00e7\u00e3o dos pensamentos e comportamentos racistas, que, lamentavelmente, se tornaram uma norma em nossa sociedade. &nbsp; Al\u00e9m de contextualizar o racismo em suas ra\u00edzes hist\u00f3ricas, o documento aponta as v\u00e1rias formas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":42104,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[19,11529],"tags":[],"class_list":["post-42103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-variedades"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/WhatsApp-Image-2023-11-09-at-09.50.18.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p864jz-aX5","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42103"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42111,"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42103\/revisions\/42111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/culturalizabh.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}